Gestión administrativa y compromiso organizacional en trabajadores de la Red Prestacional Sabogal, 2024

Resumen

La baja motivación laboral en instituciones de salud impacta negativamente en la eficiencia institucional. En este contexto, la presente investigación analiza la relación entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Oficina de Calidad, Gestión de Riesgos y Auditoría de la Red Prestacional Sabogal durante el año 2024. El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre ambas variables en la Oficina de Calidad de la Red Prestacional Sabogal.

La metodología fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo y correlacional, aplicando una encuesta con escala tipo Likert al personal de la oficina. En el desarrollo, el análisis de las dimensiones evidenció una correlación positiva entre ambas variables.

Se concluye que una adecuada gestión administrativa eleva significativamente el compromiso organizacional, siendo necesario fortalecer la comunicación interna y el desarrollo del talento humano para optimizar la calidad del servicio.